В Госдуме предложили поправки в ст. 128 Трудового кодекса, которые позволят родителям школьников брать дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.
Для этого будет достаточно подать письменное заявление работодателю, и он не сможет отказать. Новое право планируется распространить и на опекунов или приёмных родителей детей, которые получают общее образование.
Важно, что воспользоваться этим днём можно будет не только 1 сентября. Законопроект учитывает ситуации, когда школа определяет другую дату как начало учебного года. Несмотря на то что День знаний закреплён в качестве памятной даты ещё в 1980 году, он так и не вошёл в перечень официальных праздничных и нерабочих дней, установленных ТК РФ.
Авторы инициативы подчеркивают, что начало учебного года — событие, важное для каждой семьи. Но сегодня далеко не все работодатели признают его уважительной причиной для отсутствия на работе. Родители вынуждены спешить на линейки или вовсе лишены возможности проводить детей в школу. Поправки позволят решить эту проблему, а также подчеркнуть ценность семейных связей и роли родителей в образовательном процессе.
Законодатели уверены, что такое изменение законодательства не создаст существенной нагрузки для бизнеса, но при этом укрепит доверие между работниками и работодателями и поможет поддерживать баланс между трудовыми обязанностями и семейной жизнью.
Комментарий адвоката
Как юрист с опытом, я могу сказать, что инициатива о предоставлении родителям неоплачиваемого выходного в День знаний выглядит вполне логичной и давно назревшей. На практике ко мне не раз обращались клиенты, которым работодатели отказывали в освобождении от работы даже на несколько часов 1 сентября. В результате люди оказывались перед выбором: либо нарушить трудовую дисциплину, либо лишить ребёнка важного момента — присутствия родителей на первой линейке.
Если поправки будут приняты, работодатель не сможет отказать в таком выходном при подаче заявления. Это создаёт правовую определённость и избавляет семьи от конфликтов с руководством. При этом важно понимать, что речь идёт именно о неоплачиваемом дне, то есть зарплата за него не сохраняется. Работники должны быть к этому готовы.
С точки зрения трудовых споров, новый механизм облегчит защиту прав родителей. В случае отказа работодателя в предоставлении выходного можно будет обращаться в трудовую инспекцию или в суд, опираясь напрямую на ТК РФ. Для бизнеса же нагрузка минимальна, ведь речь идёт о единичном дне в году, а замена сотрудника в такой ситуации, как правило, не представляет серьёзных трудностей.
На мой взгляд, такие поправки помогут укрепить баланс между работой и семьёй. Государство демонстрирует, что семейные ценности важны не только на словах, но и в конкретных правовых нормах.
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.