В судебной практике по трудовым спорам произошел важный поворот.
Теперь, если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, работодатель обязан заключить с соискателем трудовой договор, даже если на момент рассмотрения дела подходящих вакансий уже нет.
Такой вывод закреплён в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30 июля 2025 г. № 8Г-10693/2025.
Суть дела
Женщина проработала в колледже 36 лет, но в конце 2022 года уволилась по собственному желанию. Уже через месяц она решила вернуться на прежнее место и подала заявление о приёме на работу. Руководство отказало, сославшись на отсутствие вакансий.
Однако суд установил, что на момент обращения вакансия действительно существовала. Работодатель не представил доказательств, что должность была занята кем-то другим или что у истицы не хватало квалификации.
Таким образом, отказ в приёме был признан необоснованным и нарушающим ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещающим дискриминацию и необоснованный отказ в приеме на работу.
Позиция суда
Кассационная инстанция поддержала нижестоящие суды, указав, что юридически значимым обстоятельством является наличие вакансии на момент обращения соискателя, а не на момент судебного разбирательства.
Если вакансия была, а отказ связан не с деловыми качествами претендента — это нарушение трудовых прав гражданина.
Также суд отверг доводы работодателя о том, что он не обязан принимать сотрудника, даже если отказ признан незаконным.
Такой подход ранее действительно преобладал, но после Определения Верховного Суда РФ от 27 января 2025 г. № 2-КГ24-8-К3 практика изменилась.
Теперь суды имеют право возлагать на работодателя обязанность заключить трудовой договор, если отказ был незаконным.
Комментарий адвоката Салмановой Севильи Рафаэлевны
«Это решение — важный шаг в сторону защиты работников.
Ранее даже при признании отказа незаконным человек мог остаться "за дверью" — работодатель просто ссылался на отсутствие вакансий и не нёс последствий.
Теперь суды заняли справедливую позицию: если работодатель нарушил закон, он обязан устранить последствия, то есть принять человека на работу.
При этом важно понимать, что суд оценивает именно момент обращения с заявлением о приёме на работу, а не время судебного процесса.
Работникам я рекомендую сохранять копию заявления о приёме на работу, фиксировать дату его подачи и, при возможности, получать отметку о принятии документа. Это поможет доказать факт обращения в суде».
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.