История, с которой столкнулся работник, на первый взгляд кажется обычной, но на деле в ней много юридических нюансов.
Сотрудник продолжал работать, пока его непосредственный начальник не отправил в отдел кадров фотографию заявления об увольнении. Кадровики приняли это фото как основание и расторгли трудовой договор.
Сам работник утверждал, что заявление он не писал и не передавал. И действительно, оригинала документа в деле не оказалось. На этом основании он обратился в суд, заявив, что его права нарушены.
Суды внимательно изучили ситуацию. Все три инстанции – первая, апелляция и кассация – пришли к выводу: фото не является доказательством того, что человек хотел уволиться. Более того, раз работник сам заявление не писал, то и говорить о его «неотзыве» невозможно. Судьи прямо указали: событие увольнения по инициативе работника должно подтверждаться его собственным волеизъявлением в письменной форме. А мессенджер и фотографии не дают такой гарантии.
⚖ Документ: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/2025.
Комментарий адвоката Севильи Рафаэлевны Салмановой
«Это дело ещё раз показывает, что трудовые права нельзя сводить к формальностям вроде пересылки фото по мессенджеру. Увольнение по собственному желанию – это право работника, и оно должно быть выражено им лично, в письменной форме, а не через третьих лиц и не через цифровые "заменители" оригинала.
Работодатель в данном случае допустил серьёзную ошибку, решив, что фото документа можно считать достаточным подтверждением воли сотрудника. По сути, он лишил работника права выбора – продолжать работать или нет. Суд обоснованно восстановил справедливость.
Важно понимать: даже если работник действительно хочет уволиться, он обязан подать заявление лично и в письменной форме. Только так можно подтвердить его намерение и избежать споров. А пересылка фото или скана через мессенджер не даёт юридической силы.
Мой совет работодателям: не поддаваться соблазну "упрощать" кадровые процедуры, особенно когда речь идёт об увольнении. Любая ошибка может обернуться восстановлением сотрудника через суд, обязанностью выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работникам же стоит помнить: их подпись на бумаге – это их гарантия того, что решение действительно их собственное, а не навязанное или подделанное.»
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.