История, которая легла в основу дела, проста: мужчина пришёл устраиваться на работу, но не смог предъявить военный билет. Работодатель отказал ему в заключении трудового договора. Гражданин посчитал отказ незаконным и обратился в суд.
Суды всех трёх инстанций (включая Второй кассационный суд общей юрисдикции) поддержали работодателя. Они пояснили: ст. 65 Трудового кодекса РФ прямо говорит, что при приёме на работу человек обязан предоставить документы воинского учёта. Если этих документов нет, работодатель вправе не заключать договор. Такой отказ не связан с «деловыми качествами» работника, а значит, не нарушает принцип равенства прав при трудоустройстве.
⚖ Документ: Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. № 8Г-15827/2025.
Почему всё так неоднозначно
На практике складывается противоречие. Одни суды считают, что отказ в приёме на работу в такой ситуации правомерен (Кемеровский облсуд, Ленинградский облсуд, Ногинский горсуд МО). Другие — наоборот, указывают, что отсутствие военного билета само по себе не является основанием для отказа (пример: определение Свердловского облсуда от 4 мая 2022 г. № 33-4871/2022).
Есть и ещё один важный момент. Даже если у гражданина нет военного билета, это не значит, что он лишён возможности работать. Работодатель обязан сообщить о таких случаях в военкомат в течение 3 рабочих дней, а самому гражданину — вручить направление для постановки на учёт. Если документ утерян, человек должен в течение 2 недель обратиться в военкомат или администрацию, чтобы получить новый.
Иными словами, отсутствие военного билета — это проблема, которую можно и нужно исправить, а не «приговор» для соискателя.
Комментарий адвоката Севильи Рафаэлевны Салмановой
«Этот вопрос на самом деле затрагивает сразу несколько пластов законодательства — трудового и воинского. Работодатель действительно не может просто проигнорировать требования ст. 65 ТК РФ: документы воинского учёта входят в обязательный пакет при приёме на работу. Но важно понимать: такой отказ не означает, что человек лишён права на труд. Он означает лишь необходимость урегулировать ситуацию с военкоматом.
К сожалению, многие работодатели предпочитают не связываться и сразу отказывают кандидату. На мой взгляд, правильнее — заключить договор под условием предоставления документов, уведомить военкомат и дать гражданину время для восстановления билета. Ведь цель закона — не лишать человека работы, а упорядочить воинский учёт.
Кроме того, судебная практика противоречива. Это говорит о том, что вопрос ещё «живой» и, вероятно, будет уточнён либо в новых разъяснениях Верховного суда, либо в поправках в законодательство.
Я советую гражданам хранить военные билеты так же бережно, как паспорта. А если документ утрачен — не откладывать поход в военкомат. Для работодателей рекомендация другая: фиксировать ситуацию и действовать строго по закону, чтобы не оказаться ответчиком в трудовом споре».
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.