Ситуации, когда в организации на место временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) принимают другого работника, довольно распространены.
Но у работодателей и кадровиков часто возникает вопрос: в какой именно день нужно увольнять временного сотрудника, если основной работник возвращается к исполнению обязанностей?
Эта тема стала предметом обсуждения на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 228365 от 27 августа 2025 г.).
Позиция Роструда
Специалисты Роструда прямо указали: увольнение должно происходить в день выхода основного работника. Именно этот день считается юридическим фактом, прекращающим действие срочного трудового договора.
Такая позиция полностью соответствует части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ: если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с момента выхода этого работника на работу. То есть основанием для увольнения является не календарная дата сама по себе, а событие — фактический выход основного сотрудника.
Приведём пример: если основной работник выходит в понедельник, 6 октября, временный сотрудник подлежит увольнению именно в этот день, а не в предшествующую пятницу, 3 октября.
Почему возникают сомнения на практике
На практике встречается и другой подход. Некоторые работодатели считают, что временный работник должен быть уволен в последний день, предшествующий выходу основного, чтобы избежать «двойного» нахождения на одной должности. Судебная практика знает такие примеры: суды указывали, что последний рабочий день перед выходом постоянного сотрудника может считаться днём прекращения договора.
Однако Роструд подчёркивает: увольнение заранее противоречит ТК РФ, потому что событие, прекращающее трудовые отношения, ещё не наступило. Иными словами, пока основной работник не вернулся на своё место, оснований для увольнения временного нет.
Что это значит для работодателей и работников
- Работодателям следует ориентироваться на позицию Роструда и увольнять временных работников именно в день выхода основного сотрудника.
- В кадровых документах нужно чётко фиксировать дату возвращения основного работника. Это важно и для правильного оформления приказа об увольнении, и для расчёта компенсаций.
- Временные работники могут быть уверены: их трудовой договор прекращается не «задним числом», а в день фактического выхода постоянного сотрудника.
💬 Комментарий адвоката Севильи Салмановой
«Ситуации с временными сотрудниками кажутся простыми, но именно из-за дат увольнения нередко возникают споры. Работодатель хочет заранее закрыть вопрос, чтобы не держать “два человека на одном месте”. Но закон стоит на стороне работника: трудовые отношения нельзя прекратить до того, как наступит событие, ради которого договор заключался. В данном случае это выход основного сотрудника. Поэтому увольнение в пятницу вместо понедельника может быть признано нарушением.
Для работодателей практический вывод один: фиксируйте дату выхода основного работника и оформляйте увольнение строго в этот день. Для временных сотрудников важно помнить, что их защита в законе есть, и их нельзя уволить раньше положенного срока только для удобства работодателя».
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.