По закону (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца.
Обычно это правило суды трактуют достаточно широко: уведомление может быть вручено даже тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Главное — зафиксировать факт вручения или отказ от него.
Однако в деле, рассмотренном Четвёртым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 09.07.2025 № 8Г-15363/2025), ситуация развивалась иначе. Работодатель — индивидуальный предприниматель — вызвал сотрудника, находившегося в отпуске, в офис, чтобы вручить уведомление о сокращении. Работник явился, но от получения уведомления отказался, сославшись именно на то, что в данный момент он в отпуске. Работодатель составил акт об отказе и посчитал, что выполнил обязанность по уведомлению. Через два месяца он уволил сотрудника.
Позже работнику всё же направили уведомление по почте, и он его получил, но срок уже «съехал»: до даты увольнения оставалось меньше двух месяцев.
Суды первой и апелляционной инстанции поддержали работодателя, но Четвёртый КСОЮ признал увольнение незаконным.
Позиция суда
Суд указал: отпуск — это время отдыха, когда работник полностью освобождён от исполнения трудовых обязанностей и вправе не получать никакие документы от работодателя.
Акт об отказе, составленный работодателем, лишь подтверждает факт того, что уведомление в этот день не было вручено. Но считать этот отказ надлежащим исполнением обязанности по уведомлению нельзя. Следовательно, срок предупреждения начал течь только с момента получения письма по почте, а до увольнения оставалось меньше двух месяцев.
Таким образом, требование ст. 180 ТК РФ нарушено, а увольнение признано незаконным.
Схожая позиция Роструда
Роструд ранее уже разъяснял (портал «Онлайнинспекция.РФ»), что хотя прямого запрета на уведомление во время отпуска в законе нет, отказ работника от получения документов в этот период нельзя расценивать как исполнение работодателем своей обязанности.
Комментарий адвоката Севильи Салмановой
«Это решение важно для практики: оно показывает, что формальное составление акта об отказе не всегда спасает работодателя. Суд прямо сказал: пока работник в отпуске, уведомлять его о сокращении неправомерно. Работодатель обязан учитывать не только формальные процедуры, но и смысл трудового законодательства, которое защищает право работника на отдых.
Для работодателей это сигнал — такие уведомления лучше вручать либо до ухода сотрудника в отпуск, либо после его выхода. Для работников — напоминание, что их права в период отпуска под особой защитой, и суды готовы вставать на их сторону в спорных ситуациях».
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.