Роструд дал официальное разъяснение, которое поставило точку в вопросе: работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска, даже если на работе возникла срочная необходимость.
Об этом сказано в ответе ведомства, опубликованном на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 229646 от 16 сентября 2025 г.).
Что произошло
Работник обратился в Роструд с вопросом: может ли работодатель потребовать от него прервать учебный отпуск и выйти на работу? Поводом стало распоряжение руководства, настаивавшего, что производственная необходимость требует его присутствия.
Роструд пояснил, что законодательством такая возможность не предусмотрена вовсе. В статье 125 Трудового кодекса РФ действительно содержится норма об отзыве из отпуска, но она касается только ежегодного оплачиваемого отпуска, и то — только с согласия самого работника.
Что касается учебного отпуска, он предоставляется по иным основаниям — в соответствии со статьями 173–177 ТК РФ, и отозвать сотрудника с такого отпуска нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже если речь идет о важной производственной задаче, кадровом дефиците или срочном проекте — работник имеет полное право продолжить обучение и не выходить на работу до окончания отпуска.
Исключения из правила
Единственное исключение, прямо упомянутое в законе, касается отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Но и в этом случае речь идёт только об отзыве из ежегодного отпуска, и только в период введения специальных мер в сфере экономики.
Для учебных отпусков исключений не существует вообще.
Комментарий адвоката Севильи Салмановой
«На практике работодатели часто путают виды отпусков и пытаются “отозвать” сотрудника, ссылаясь на производственную необходимость. Но учебный отпуск — это социальная гарантия, предоставляемая для получения образования. Работник, находясь в таком отпуске, не обязан выполнять трудовые функции и может не реагировать на требования о выходе на работу.
Любое распоряжение об отзыве из учебного отпуска не имеет юридической силы и может быть обжаловано в инспекцию труда или суд. Если же работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание за “прогул” в этот период, оно также будет признано незаконным».
Вывод
Отозвать работника из учебного отпуска без его письменного согласия нельзя. Даже просьба работодателя «выйти хотя бы на один день» будет нарушением трудового законодательства.
Учебный отпуск — это не право работодателя, а обязанность, установленная законом для поддержки работников, совмещающих труд и образование.
📘 Источник: Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 229646 от 16.09.2025 г.
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.