Работодатель не вправе требовать от работника возмещения уплаченного административного штрафа

Суды трёх инстанций подтвердили: административный штраф, наложенный на организацию, не может быть взыскан с работника, даже если он, по мнению руководства, стал причиной привлечения к ответственности.

Такую правовую позицию сформулировал Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22 мая 2025 г. № 8Г-7667/2025.

Поводом для спора стала ситуация, в которой казённое учреждение было оштрафовано на 50 000 рублей по ч. 1 ст. 19.8.1 КоАП РФ — за непредоставление информации о прекращении теплоснабжения и причинах отключения. Ответственность была возложена на организацию как на юридическое лицо.

Руководство учреждения попыталось переложить ответственность на сотрудника — начальника квартирно-эксплуатационного управления, сославшись на его якобы ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В обоснование иска о возмещении «ущерба» учреждение указало, что уплаченный административный штраф является прямыми убытками, вызванными действиями работника.

Однако суды отказали в удовлетворении иска, объяснив:

• административный штраф, наложенный на организацию, не может квалифицироваться как прямой реальный ущерб, предусмотренный ст. 238 ТК РФ;

• такая мера — это санкция, применяемая именно к юридическому лицу, и её нельзя перекладывать на конкретного работника;

• возложение штрафа на сотрудника фактически освобождает организацию от административной ответственности, что противоречит назначению наказания.

Суд также подчеркнул, что даже при наличии дисциплинарного проступка со стороны работника для привлечения его к материальной ответственности должны соблюдаться строго определённые условия, включая наличие вины, прямого ущерба, причинно-следственной связи и письменного договора о полной материальной ответственности (если речь идёт о суммах, превышающих средний заработок).

Данное решение — важный ориентир для практики. В условиях усиливающегося контроля со стороны надзорных органов работодатели всё чаще пытаются компенсировать издержки, в том числе санкции, за счёт сотрудников. Однако трудовое законодательство жёстко ограничивает основания, при которых работник может быть привлечён к материальной ответственности.

Ключевая норма здесь — статья 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый его виновными действиями. Административный штраф юридическому лицу к такой категории не относится, поскольку не возмещает убытки, а является карательной мерой со стороны государства. Это — ответственность организации как участника публичных правоотношений, и она не может быть переложена на физическое лицо без нарушения принципа правовой определённости.

Работодателям следует быть крайне осторожными при попытках возложить на сотрудников финансовую ответственность. Такие иски, как правило, обречены на отказ — и могут привести к дополнительным спорам, конфликтам в коллективе и утрате репутации. Гораздо эффективнее — организовать систему внутреннего контроля, наладить документооборот, своевременно реагировать на предписания и привлекать сотрудников к ответственности в пределах трудового кодекса, а не заменять государственное наказание личной расправой.