В августе 2025 года Роструд опубликовал ответ на вопрос о правомерности действий работодателя, который требовал от сотрудников сдавать деньги на благотворительные нужды.
Работникам заявили: если они откажутся, их лишат премий.
Специалисты Роструда чётко разъяснили: такие действия незаконны.
Что такое заработная плата по закону?
Зарплата включает несколько частей:
- основной оклад (он зависит от квалификации и сложности работы),
- компенсационные выплаты (например, за вредные условия),
- стимулирующие выплаты (надбавки и премии, которые зависят от качества и результатов труда).
Все эти составляющие закрепляются в трудовом договоре и зависят исключительно от профессиональных показателей работника.
Почему лишение премии за отказ от благотворительности — нарушение?
Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Это значит, что работодатель не может наказывать сотрудника за обстоятельства, не связанные с его профессиональными качествами и выполнением обязанностей.
Навязывание благотворительности под угрозой лишения премии — это прямое ограничение трудовых прав. Сотрудник вправе сам решать, хочет ли он участвовать в сборе средств, и никакие санкции за отказ недопустимы.
Что говорит Роструд
По мнению ведомства, участие в благотворительных акциях может быть только добровольным. Любая попытка работодателя привязать это к зарплате является нарушением. Более того, такая практика может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию и судебного спора, который, скорее всего, завершится в пользу работника.
Комментарий адвоката Севильи Салмановой
«Это важное напоминание: благотворительность всегда должна быть добровольной. Работодатель вправе организовать сбор средств, но требовать участия или привязывать его к зарплате — прямое нарушение закона. Если сотрудника пытаются “наказать рублём” за отказ, он имеет право пожаловаться в инспекцию труда или обратиться в суд. Такие дела рассматриваются в пользу работников, потому что премия — это элемент оплаты труда, и её уменьшение возможно только за объективные показатели работы, а не за личное решение человека помогать или не помогать».
Материал опубликован исключительно в просветительских целях. Не является коммерческой публикацией. Перепечатка разрешена с указанием источника.