Испытательный срок для женщин с детьми до трех лет хотят запретить: Госдума одобрила поправки в ТК РФ

Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект № 1097621-8 о внесении изменения в статью 70 ТК РФ.

Поправка расширяет действующую трудовую гарантию: если сейчас испытательный срок запрещено устанавливать женщинам, имеющим детей до полутора лет, то после принятия закона этот запрет будет распространяться на женщин с детьми до трех лет.

Почему решили расширить запрет на испытательный срок для матерей маленьких детей

Авторы законопроекта исходят из того, что период до трех лет после рождения ребенка остается для женщины временем повышенной семейной нагрузки, особенно если речь идет о возвращении к работе после отпуска по уходу за ребенком. В пояснительной записке прямо сказано, что испытательный срок в такой ситуации создает дополнительные психологические и организационные барьеры, осложняет трудовую адаптацию и может провоцировать скрытую дискриминацию при приеме на работу.

Иными словами, логика поправки такая: женщина, которая выходит на работу в период воспитания ребенка до трех лет, и без того находится в уязвимом положении на рынке труда. Поэтому работодатель не должен получать дополнительный инструмент для быстрого увольнения по мотиву непрохождения испытания.

Что именно изменится в статье 70 ТК РФ

Сейчас часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Законопроект № 1097621-8 предлагает заменить этот возрастной предел и распространить ту же гарантию на женщин, имеющих детей до трех лет. Именно в таком виде инициатива была поддержана Госдумой в третьем чтении.

Это означает, что после вступления закона в силу условие об испытательном сроке в трудовом договоре с такой работницей не должно будет включаться вообще. Если же работодатель попытается все же установить испытание, соответствующее условие может быть признано незаконным. Этот вывод следует из самой конструкции статьи 70 ТК РФ, которая перечисляет категории работников, для которых испытание не допускается.

Почему принятие закона в третьем чтении еще не означает немедленное действие поправки

На текущий момент можно уверенно говорить о том, что законопроект одобрен Госдумой в третьем чтении. Однако для окончательного вступления изменений в силу требуется дальнейшее прохождение законодательной процедуры: одобрение Советом Федерации, подписание Президентом РФ и официальное опубликование. В карточке законопроекта отражено именно прохождение через Государственную Думу, включая решение о третьем чтении.

Поэтому с практической точки зрения пока корректнее говорить не о действующей норме, а о принятом Госдумой законе, который еще должен завершить федеральную процедуру принятия.

Как новая гарантия может повлиять на работодателей и сотрудников

Для работодателей это будет означать сужение возможностей использовать испытательный срок как инструмент оценки работницы после ее возвращения на рынок труда. Для женщин с маленькими детьми, наоборот, это усилит правовую стабильность при трудоустройстве, поскольку исключит один из самых уязвимых этапов начала работы, период, когда работника можно уволить по упрощенной процедуре как не прошедшего испытание.

На практике такие споры нередко возникают именно тогда, когда формально работодатель не отказывает в приеме на работу, но использует испытание как удобный механизм для последующего прекращения трудового договора без полноценного конфликта по существу. Законопроект как раз направлен на то, чтобы перекрыть такую модель применительно к женщинам, воспитывающим детей до трех лет.

Комментарий адвоката Севильи Рафаэлевны Салмановой

С практической точки зрения инициатива выглядит вполне логичной. Формально испытательный срок считается нейтральным инструментом оценки работника, но в реальности именно для женщин с маленькими детьми он часто становится зоной повышенного риска. Работодатель получает возможность быстро прекратить трудовые отношения, ссылаясь на непрохождение испытания, а доказать скрытый дискриминационный мотив в такой ситуации бывает крайне сложно.

Если поправка окончательно вступит в силу, это усилит защиту женщин, которые возвращаются к работе после рождения ребенка или ищут новое место работы в период до достижения ребенком трех лет. Но здесь важно понимать и другое: сам по себе запрет на испытательный срок не исключает других трудовых конфликтов. Поэтому при приеме на работу все равно нужно внимательно проверять условия договора, дату фактического приема, формулировки приказов и любые попытки работодателя обойти специальные гарантии через срочные договоры, формальные претензии к результатам труда или иные кадровые конструкции.

Реквизиты: законопроект № 1097621-8 «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет; Государственная Дума сообщила о принятии закона в третьем чтении.